Compétences

Développement des ressources humaines : management, qualité des relations au travail et dans le travail, GRH.
Accompagnement des dirigeants et de leurs équipes
Accompagnement au changement
Prise en charge du Burn-out

Parcours

Après avoir une expérience de 10 ans dans la gestion de projet et le développement de local (aide à la création d’entreprise, études économique et gestion d’une collectivité territoriale au service du développement économique), Gilles Le Griffon a eu en charge le développement des compétences chez un équimentier automobile de premier rang (sièges d'automobile). Au sein d’une DRH il a développé une politique de formation multi-sites (20 sites en France) ainsi qu’une approche opérationnelle de la gestion des compétences. Auditeur procédures et formateur interne, il est attaché à la mise en œuvre et à la validation des solutions qu’il propose. Il créé Cap compétences en 2001 et développe sur mesure des solutions de développement des ressources humaines (coaching, formation, conseil) et d’adaptation des organisations.

Offre commerciale

• Coaching individuel : dirigeants, transition de carrière, situations de conflits, prises de fonctions, développement managérial.
• Coaching d'équipe : créativité, clarification du projets des processus et responsabilités.
• Conseil : organisation des ressources humaines, déclinaison de la stratégie dans les équipes, entretiens annuels, accompagnement au recrutement.
• Formation : management (fondamentaux, entretiens de performance, délégation, gestion des équipes, gestions des conflits, ...), créativité, gestion du temps, …

Connaissances Approche Activités

De formation initiale en économie du développement Gilles Le Griffon a orienté son travail sur les ressources humaines en lien avec les démarches d’amélioration continue (outils qualité, DESU de coaching, formation à la Gestalt et en systémique) . Il travaille pour une large palette de secteurs des expériences dans la durée dans l’automobile, la logistique, l’agro-alimentaire, le bâtiment, la banque, le logement, l’informatique, les télécom, mais aussi dans le secteur public.
Pour Gilles Le Griffon l’humain est la seule source durable de valeur ajoutée dans l’entreprise.