Compétences

Management des ressources humaines et des organisations
Recrutement & Veille
Accompagnement à la mise en oeuvre, gestion des relations sociales et gestion de conflits interpersonnels
Élaboration plan de formation et des compétences, choix des prestataires, pilotage
Analyse et élaboration de systèmes de rémunération, grille, rémunération motivationnelle et/ou répartie
Organisation de la gestion administrative des ressources humaines

Parcours

Parcours 10 ans dans la gestion et la finance en tant que DAF
20 ans dans les ressources humaines comme DRH (sites de 10 à 1000 salariés) :

• Industrie : Thomson, Harman-Becker, Hutchinson
• Distribution aux particuliers à distance et en magasins : La Redoute, Cyrillus, Phildar
• Distribution aux professionnels : Alliance Industrie (Groupauto), Laboratoire DEVA

Offre commerciale

• Recrutement à la carte (mission partielle ou totale)
• Accompagnement du chef d’entreprise dans sa mission RH ou RH à temps partagé
• Mission ponctuelle ou prestation d’accompagnement
• Professionnalisation
• Offres innovantes :
• RÉACTIV’ : Prévention des risques et gestion des crises, amélioration des conditions de vie au travail Equipe de managers de transition
• DRING’ : formation en communication et relation au travail par l’humour

Connaissances Approche Activités

Développement à l’international
Gestion de la croissance
Pragmatique et terrain
Formateur en milieu industriel auprès des managers de proximité : RH, communication
Parrain de chef d’entreprise au sein de Initiative Sarthe, Ambassadeur de la Sarthe
Jury d’admission EDHEC, GEM, ISTIA, Jury d’examen BTS NRC